Почему я придумал эксперимент с резюме
Скажу сразу: у меня не было цели «постебать» джоб-сайты за их алгоритмы или устроить пранк для эйчаров. Всё началось с конкретной бизнес-задачи. В нашей компании один из популярных каналов найма не приносил тот результат, которого мы ожидали. Мы получали большой поток нерелевантных лидов-откликов, и рекрутеры тратили колоссальное количество времени на их разбор. При этом достойные кандидаты не проходили через фильтр нейронки, потому что их резюме не было адаптировано под алгоритмы. А соискатели с нерелевантным опытом двигались дальше.
Иногда рекрутер связывался с кандидатами, которые словили автоотказ. Но они принципиально не хотели общаться. Кто-то воспринял ситуацию болезненно, кто-то уже проходил другое собеседование.
В какой-то момент мы задумались, есть ли смысл использовать канал дальше. Чтобы лично убедиться в том, что система в кризисе, я решил провести небольшой эксперимент.